TRABAJO EN EQUIPO
“LA
META ES MAS IMPORTANTE QUE EL TRABAJO INDIVIDUAL”
Trabajo en grupo:
Es
un grupo de personas que persiguen
un objetivo definido y están de acuerdo
con
él; que buscan la forma más eficiente
de coordinarse, lográndolo con la
participación de todos y ayuda mutua.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
1 .- Número reducido de personas
de 2 a 12 personas
¿Por qué?
Para
facilitar los procesos vitales del equipo:
Integración
Comunicación
Toma
de decisiones
Manejo
de conflictos
2.- Habilidades que se complementan
Los equipos deben
estar conformados por personas con habilidades diferentes, pero complementarias
de acuerdo a la tarea que tienen que desarrollar.
3.- Comprometidos con un propósito
común
•Debe ser el equipo el que desarrolle el compromiso
según sus propias ideas sobre la razón fundamental de su trabajo colectivo.
LA ESENCIA DE UN EQUIPO ES EL TRABAJO COMÚN.
4.- Metas de desempeño bien definidas
Definir productos/resultados del equipo
Forma en que cada quien contribuirá
“A medida que el
desafío crece, la
necesidad
de trabajo en equipo
5.- Comparten una
metodología
Planean como lograr:
Las Metas especificas
y
El propósito
fundamental
Cada miembro tiene que estar de acuerdo
en:
Quiénes harán
determinado trabajo
Cómo diseñarán sus
programas de trabajo
Qué habilidades
necesitan desarrollar
Cómo se tomarán
decisiones y acuerdos
6.- Se sienten responsables ante los
miembros del equipo
Cada
miembro:
Se siente responsable
del
éxito o fracaso del
equipo.
Sabe que es mejor
buscar soluciones que
culpables.
“Cada equipo es tan
fuerte como lo es su eslabón más débil”
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ETAPAS EN EL DESARROLLO DE UN EQUIPO
1.- FORMACIÓN-INICO:
•Optimismo
•Análisis
•Formación
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2.- AGITACIÓN
•Primeras dificultades: tensión, roces
•Aparecen las diferencias de carácter y
personalidad
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4.- MADURES
•Equipo acoplando
•Han aprendido a trabajar junto
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3- ACOPLAMIENTO
•Superan dificultades
•Se observan avances
•Desarrollo de habilidades
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