TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO EN EQUIPO 

“LA META ES MAS IMPORTANTE QUE EL TRABAJO INDIVIDUAL”

Trabajo en grupo: 

 Es un grupo de personas que persiguen

un objetivo definido y están de acuerdo

 con él; que buscan la forma más eficiente 

de coordinarse, lográndolo con la

 participación de todos y ayuda mutua.

 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

1 .- Número reducido de personas

de 2 a 12 personas  

¿Por qué?

Para facilitar los procesos vitales del equipo:

 

Integración

Comunicación

Toma de decisiones

Manejo de conflictos

 

2.- Habilidades que se complementan

Los equipos deben estar conformados por personas con habilidades diferentes, pero complementarias de acuerdo a la tarea que tienen que desarrollar.

3.- Comprometidos con un propósito común

•Debe ser  el equipo el que desarrolle el compromiso según sus propias ideas sobre la razón fundamental de su trabajo colectivo.

 LA ESENCIA DE UN EQUIPO ES EL TRABAJO COMÚN.

 

4.- Metas de desempeño bien definidas

Definir productos/resultados del equipo

Forma en que cada quien contribuirá

“A medida que el

desafío crece, la necesidad

de trabajo en equipo

5.- Comparten una metodología

Planean como lograr:

Las Metas especificas y

El propósito fundamental

           Cada miembro tiene que estar de acuerdo en:

Quiénes harán determinado trabajo

Cómo diseñarán sus programas de trabajo

Qué habilidades necesitan desarrollar

Cómo se tomarán decisiones y acuerdos

 

 

 

6.- Se sienten responsables ante los miembros del equipo

Cada miembro:

Se siente responsable del

éxito o fracaso del equipo.

Sabe que es mejor

buscar soluciones que culpables. 

    “Cada equipo es tan fuerte como lo es su eslabón más débil”

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ETAPAS EN EL DESARROLLO DE UN EQUIPO     1.- FORMACIÓN-INICO: •Optimismo •Análisis •Formación	2.- AGITACIÓN •Primeras dificultades: tensión, roces •Aparecen las diferencias de carácter y personalidad
4.- MADURES •Equipo acoplando •Han aprendido a trabajar junto	3- ACOPLAMIENTO •Superan dificultades •Se observan avances •Desarrollo de habilidades